1.西安灵活就业2022社保缴费价格表

2.西安养老金发放时间

3.1962在8月出生,在西安2007年开始60%交养老金,到2022年8月退休,能领多少退休金

4.西安最低工资2022最新标准

西安灵活就业2022社保缴费价格表

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法律主观：

交多少钱根据情况而定，社保不是用来取钱的。 一、社保缴费： 养老保险缴费： 个体工商户 或其他 灵活就业人员 在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳 基本养老保险 费。 医疗保险缴费： 按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳 基本医疗保险 费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。 二、社保好处： 1、养老保险：退休后可以领养老金； 2、医疗保险：医疗报销，大病统筹； 3、生育保险：女人可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴； 4、失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金； 5、工伤保险：出了工伤时给予补偿。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

西安养老金发放时间

2022年西安退休金发放时间10月份。一是在2022年上半年办理退休的人员。在2022年上半年退休是按照陕西省2021年的职工月平均工资作为计发基数，但2021年的职工月平均工资所以上半年办理退休的人员在上半年所领取的养老金为预发的养老金，下半年待2021年的职工月平均公布以后，按照2021年职工月平均工资计算的。

一、申请低保，必须满足以下几个条件：

1、属于申请地户籍居民，持有相关户籍材料;

2、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的居民;

3、家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的居民;

4、刑满释放或解除劳动教养人员，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年本地区低保标准的人员;

5、其他符合享受低保待遇条件的人员。

二、申请城市低保需要什么条件：

1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人;

2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;

3、在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》_第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

1962在8月出生,在西安2007年开始60%交养老金,到2022年8月退休,能领多少退休金

96783元。

因为在缴纳养老保险时一般平均缴费指数为0.975，所以个人账户金额是96783元，地区的规定也是各有不同的可以携带证件到当地进行查询。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

西安最低工资2022最新标准

2022西安市最低工资标准具体如下:

1、一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元，非全日制用工，每小时不得低于18元;

2、二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元，非全日制用工，每小时不得低于17元。

一、确定和调整月最低工资标准的要求如下:

1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素;

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

二、单位工资低于最低工资标准的解决方法如下:

1、当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿;

2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资;

3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

总之，一般情况下，2022年西安市最低工资标准通常为，一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元，非全日制用工，每小时不得低于18元;二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元，非全日制用工，每小时不得低于17元。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。