美联邦退休金价格查询_美联邦退休金价格

1.美国没有退休金吗

2.美国公务员的退休金怎么发放

3.美国工作退休后国外定居 能否领取美国社安退休金？

4.有人能来说说去美国生孩子靠谱吗

5.美国养老保险制度

美国没有退休金吗

美国有退休金。

美国的退休政策分为三个层次：

一、提前退休。

年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。

二、正常退休。

根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄。比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。

三、延迟退休。

选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。

扩展资料：

美国现行的退休养老金体系由三大支柱组成。

强制执行的社会保障面向全社会提供基本的退休生活保障，覆盖全国96%的就业人口，是这个多层次体系的基石，即第一支柱。

由或者雇主出资，带有的养老金构成了养老保障体系的第二支柱，前者为公共部门养老金，是指联邦、州和地方为其雇员提供的各种养老金，后者为雇主养老金，则是指企业及一些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金，通常也被称为私人养老金。

第三支柱是个人自行管理的个人退休账户，是一种由联邦通过提供税收优惠而发起、个人自愿参与的补充养老金。

美国退休养老金体系发展已有上百年的历史，其现行的多支柱体系是经过不断积累和调整形成的。

以1935年《社会保障法》与14年《雇员退休收入保障法》的制定为界，美国退休养老体系发展分为三个时期：1935年以前为雇主养老金的初步发展期，1935年至14年为强制性社会保障和雇主养老的迅速扩张期，14年之后为养老体系的成熟稳定期。

人民网-美国：渐进式退休制度有弹性

美国公务员的退休金怎么发放

您好，以联邦机构为例，1987年1月1日以前参加联邦工作的人，工作满10年以上，达到退休年龄，退休金按每年2%的工资比例累计计算：工龄10年，退休金为工资的20%;工龄30年，退休金为工资的60%;最高不能超过80%。

在美国养老保险制度的三个层次中，第一层次是基本社会养老保险制度，所有人一视同仁。第二个层次是和私人公司的雇主，即公务员的节俭储蓄和企业提供的储蓄;第三层次为个人商业保险。　

公务员和普通人的养老金区别主要在第二个层次。在这个层次中，公务员主要有以雇主的身份为雇员缴纳大部分费用，个人缴纳的费用较少，私人部门则主要由个人缴费，雇主给予适当的补充。

美国工作退休后国外定居 能否领取美国社安退休金？

美国工作退休后国外定居，符合条件可以领取美国社安退休金。

在美国任何公司、部门工作的人，只要积满40点，在退休时就可每月从领取社安金。由于每个人的收入不同，领取的社安金也会不同。一般而言，退休人员每年领取的社会安全金约占退休前收入的40%以下。

美国民众的退休金制度比较复杂，但主要是三种体系：

第一，每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金，这是建立的全国性养老体系，其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保障。

第二，公务员和由支付薪水人员的退休金体系，这一体系是确保公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。公务员的退休金制度通常称之为式退休金体系，也就是按照公务员退休前的年薪、工作时间等计算出退休金额度。

第三，私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金，员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。这一体系对员工的退休待遇主要看公司的情况，各行业差异会很大，该退休制度也被称之为投入式退休金体系。

有人能来说说去美国生孩子靠谱吗

毋庸置疑，妥妥的靠谱，给您说说美国生孩子的好处

（拥有美国国籍,免签170多个国家）好处1：在美国生宝宝时孩子一出生就获得美国国籍。按照美国宪法第十四修正案规定，所有在美出生者都是美国公民（此为获美国国籍的法律依据）。所以到美国生孩子，宝宝一出生自动获得美国公民身份，即可享受美国公民的一切。

（享受美国优质教育）好处2：美国是世界上教育最先进和发达的国家，美国宝宝可享受美国优质的教育。美国公民就读美国 的公立小学、中学、高中都是义务教育，一切学费全免包括书本费等，如有家庭收入低者，学校还提供早、午两餐以及交通费。即便上大学、研究所学费也只是外国 留学生的1/10左右，而且还可申请只有美国公民才可申请的奖学金；如上私立大学，则可申请联邦补助及超低的学生，获得奖学金的机会也比外国学生多。 因此可以节省上百万元人民币的学费，并且更容易进入知名大学，因为美国公民上美国大学的门槛将会比留学生低的多。比如说上哈佛，中国孩子可能要500分， 而美国孩子只要300分。

（终身享受美国公民）好处3：孩子可以终身享受美国公民的一切待遇，即您的孩子作 为美国公民可以终身享受美国各种社会政策；享受美国较为先进性和人性化的医疗保障体系；可长年旅居美国之外，不必每年入境美国（只需每年在美国大使馆 更换护照）；年老时可领取养老金，即使人在海外；在申请救济金、其它社会条件方面更加有利；而且美国公民有更多的金融和税收优惠，容易获得，并得 到更好的利率。

（拥有较多权利和待遇）好处4：美国宝宝一出生就会有美国社会安全卡，享有一切公民权利。年满21岁时可为父母申请亲属移 民，无需等待配额并父母可直接拥有永久绿卡。拥有选举权，长大后可以投票选举联邦、州各级官员以及等。拥有180多个邦交国入境免签证待遇， 孩子持美国护照到这些邦交国家旅游时全部免签证，享受全球最优惠出入境便利，省去签证费和很多麻烦。另外爱尔兰、英国和加拿大等一些国家还承认“双重”国 籍，即允许入美籍人士保持其原有国籍和护照

（拥有更多的任职和就业机会）好处5：无论您的孩子是在美国读书还是在国内读书，在孩子成年后均可绝对合法的在美国就业，获得远远 高于国内的工资待遇。美国还设有专门机构，免费为国人找工作及提供咨询和就业培训；另美国许多关键职位如：官方军务、国防外交、高科技和核心实验室等 岗位都严格限于公民，而您的宝宝就因为在美国出生而具有公民在重要岗位就业权利，即有机会成为公务员在美国部门工作, 可以担任、州长甚至总统在内的重要领导职位。

（享受强有力的政治保护）好处6：美国宪法规定：任何国家不得指定或执行任何法律剥夺美国公民的特权或豁免权，所以作为美国公 民不会被驱逐出境；当其它国家政局不稳或动荡时，即使航空封锁，美国公民也可以在美国的保护之下，享有优先搭机离开的权利；在发生事故时，接受一切以 救人为第一准则的人道主义待遇。

（无条件拥有美国公民身份）好处7：美国宝宝即使一辈子生活在中国，仍无条件是美国公民，在中国他可以有双重身份。如果父母保持 中国籍的话，美国宝宝持中国旅行证在中国生活，在大多数省份城市可以享受中国的9年制义务教育，每年只比中国学生多几百元借读费，无需就读昂贵的语言学 校，而高中毕业后还可以在中国以留学生身份报考和就读各名牌大学，享受各种留学生的优惠条件。

（不受生育限制）好处8：美国宝宝的父母不用顾及生育问题，特别不会对在控制较严的部门、国企单位等岗位工作的父母造成影响。到美国生孩子喜欢几胎就生几胎，不用占中国一胎名额，不用领准生证，免除一堆烦恼，是您延伸血脉的绝佳选择。

（体验安全舒适的生产过程）好处9：在生宝宝时可享受美国先进和人性化的医疗服务，这里有优质的医疗服务、职业的医生素养、人性的贴心考虑。你不用给医生塞红包，也不用担心医生不尽心，生产时另一半及亲人还可以在身边陪伴支持，甚至全程录像摄影作为以后的难忘记忆

（实现全家移民）好处10：当孩子年满二十一岁时，父母就可以以监护人的身份申请美 国移民且几乎零成本，父母移民不受亲属移民配额限制，时间快且成功率高，直接获得美国永久绿卡，此后便可获得全家在美国就业的机会，享受美国低物价带来的 生活品质。而对非美国宝宝的父母来说，如要移民美国一般只能通过政治庇护、投资移民、兄弟姐妹亲属移民或与美国公民结婚等较复杂的途径，至少花费4-10 余年的时间及高额费用

（父母移民美国获得绿卡可享受诸多待遇）好处11：

1）退休：累计十年交税记录后，底线为每月＄50左右的实交税金即可，便可在退休后（通常为65岁）终身领取美国联邦发的退休金每月＄400上。对很多移民来讲，领取退休金的年数比交税工作的年数还要多。?

2）失业救济：申请人及配偶甚至孩子在转绿卡后没有工作时，免费给你找工作。具有六个月的交税记录后，到美国当地有关部门报失业就可以领取救济金，额度从每月＄400～＄1200不等。?

3）人寿与基金：绿卡持有者可以享受一些在中国没有，只在美国有的一些人寿与基金挂钩的保险险种，使本人退休后能够有较多的收入。?

4）老年医疗保险：在美国医疗费用相当之高，但任何“低收入”的绿卡持有者（无需交税记 录）可在退休之后办理“医疗卡”，持卡看任何病不再花钱，这一点可以彻底解除身患疾病的老人的后顾之忧。对于不属于低收入的人，只要有累计十年的交税记 录，退休后只要再付很少的保险费，医疗费用也不用自己承担。?

5）购房补贴：绿卡持有人在退休后即可申请购买低收入老年人公寓住房，可用大约市场价格的35%左右的款项购买由国家补贴兴建的属于自己的美国住房。?

6）补贴：绿卡持有者在退休前没有累计十年的交税记录时，只要转成美国公民，退休（65岁）后直接发放生活补贴（每月＄600多）。本人不在美国生活，也可享受这笔钱。

美国养老保险制度

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美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金、个人退休金。

（一）联邦退休金制度

联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充、修订，基本条款沿用至今。美国联邦的法律规定，职工退休年龄不分男、女都是65岁，同时必须纳税40个季度（具有10年缴费年限），才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，取分段办法计算。年薪在5。5万美元以下的部分，按照7。65纳税，其中6。2%用于养老、遗属和伤残保险，1。45%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在5。5~13万美元的部分。投入1。45%（用于医疗保险）纳税；年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。

联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0。56%；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0。25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。

（二）私人年金

私人年金各企业自愿建立。美国向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金。

“私人年金”主要有两类：

第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业取这种办法。

第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额（包括本金、利息、投资利润等）确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。

（三）个人退休金即个人储蓄保险

个人退休金，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项。具体标准是：未婚者年薪超过3。5万美元，已婚者年薪超过5万美元。

二、美国社会保险管理体制和经费保障

美国的社会保险由联邦的社会安全（保障）部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。全国共有社会安全（保障）工作人员65000余名，分10个大地区设立社会安全（保障）局，下属13000个办公室，负责办理社会安全（保障）业务。各县、州（市）地方只负责附加保障。

全国设立了40个电话咨询中心，负责接受公民的查询、咨询电话。在因特网上使用11种文字、开发10000余页资料供居住在国内外公民查询。

全国每年征收社会保障税5684亿美元，每年提取管理费用38亿美元，提取比例约为7%。按全国6。5万名工作人员计算，每人每年管理费用近6万美元，为开展社会安全（保障）业务提供了保证。

三、美国养老保险制度的优点

（一）社会保障机制比较完善，管理高度统一，约束力强。

美国的基本养老保障由联邦集中统一管理。联邦设立社会安全（保障）总署，负责全国社会养老保险有关法律的制订和对全国政策业务的指导。全国划分为10个大地区，分设社会安全（保障）局，并在各县、州（市）分设办公室，具体承办社会养老保险事务。形成了一个社会保障网络，上下职责分明。各县、州（市）地方，不承担国家养老保险，只根据本地区实际情况，制订补充养老。美国所有公民都有一个相互不重复的社会保障号，对从业人员和退休者实施社会保障关系的管理。社会安全（保障）机构的日常管理费用，从社会保障税中按比例提取，每年确保到位，保证了各项社会保险业务的开展。

（二）使用法律和经济双重手段调控退休年龄，力度大，效果好

美国的法律规定，凡年满65岁退休时，才能享受100%养老金；同样，如果年满65岁仍不领取养老金者，每延迟领取养老金一年，增加全额养老金的5%，直至年满70岁，开始领养老金时，每周可领取全额养老金的130%；对于有的企业为雇员在55岁62岁之间办理提前退休的，其养老金由企业全额交付。这一政策，既引导从业者不要提前退休，又保护了希望晚退休、推迟领取养老金者的利益。这对于减轻基金支付压力是有利的。

（三）基本养老待遇替代率控制在较低的水平，有利于多层次保障的发展

据有关资料介绍，美国的养老金替代率为：总替代率为51%，净替代率为65%，分别低于法国（62%、77%）、德国（52%、72%）、意大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等国，略高于日本（49%、59%）和英国（47%、61%）。基本养老金替代率调低，可能发挥第二支柱（企业补充保险）和第三支柱（个人养老储蓄）的作用。美国的商业人寿保险十分活跃。企业老板为了充分调动员工的积极性，留住人才，推出企业年金等多种形式的补充保险。使国家组织的养老保险在保证其基本生活的前提下，真正体现了由国家、雇主和个人三个层面共同承担的完整的养老保险体系。

（四）充分利用高新技术，社会化程度高

美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度。凡是持有社会保障号的美国公悄行之有效美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。同样，退休者在国内任何一地方死亡，医院将其死亡信息输入电脑，即可确保及时将其销户。