奖金价格近几年走势分析_奖金价格近几年走势

1.15年1月11号中的几注一等奖奖金多少

2.“暴富梦”被叫停？**到底是“机选”还是“天选”？

3.在公司工作五年了，社保不交工资不涨，还有必要继续呆下去吗？

15年1月11号中的几注一等奖奖金多少

[每周二、四、日开奖]

第 期 开奖日期：2015-01-11（周日） 全国量：4亿34,233,966元

07

10

16

17

18

32

15

幸运蓝球：01幸运蓝球号码只对当期二等奖（需中6个红球）派奖有效，其余各奖级中奖条件和奖金规定不变。

图表走势 历史开奖 中奖提醒

奖项

中奖注数

单注奖金（元）

中奖条件

一等奖

7

10,254,852元

中 6+1

二等奖

142

235,774元

中 6+0

三等奖

1383

3,000元

中 5+1

四等奖

72464

200元

中 5+0/4+1

五等奖

1429891

10元

中 4+0/3+1

六等奖

9182818

5元

中 2+1/1+1/0+1

幸运二等奖

6

833,333元

中 6+0+1

“暴富梦”被叫停？**到底是“机选”还是“天选”？

对于中**究竟是天选还是机选这一点我相信没有人能够回答这个问题。如果不是处于**行业的最顶端的话，很难接触到这种机密。不过可以肯定的是，想要通过**来实现自己的暴富梦这是不可能的。无论你是从事什么行业，买**想要中**就是一个几率性的事件。虽然说有些所谓的**密码，有些所谓的**公式，但是这些东西真的存在吗？

买了大半辈子都没有中过**的人比比皆是

很多人都说**靠的就是运气，我每天都买总有一天会中的。这句话只说对了一半儿，对于普通人而言，**靠的确实是运气，但是你每天都买也不一定说一定会中。有些人自己大半辈子都在卖**，每天都会买，更有甚者每天加倍购买。而最终所得到的回报却不过是自己付出的百分之一，甚至是万分之一。虽然说**中奖时的心情是激动的，但是回过头来看自己大半辈子中**都中了多少钱呢？加在一起有五位数没有？而自己付出的有多少呢？平时即使看着不显眼，这几十年下来又是一笔怎样的巨款呢？

上百万上千万乃至上亿的巨额奖金每天都会有不同的新闻据播报这样的事情。但是又有多少人真的听说过自己身边哪家**站出现过这些大奖。再说一则此前将**推上风口浪尖的事情。相信很多人都记得此前一次**开奖的时候，有一次明明已经开出，但是此时的**工作人员却发言声称**机坏了，需要重新开奖。于是又开出了另一组号码这样的迷惑行为至今都令广大彩民感到不解。

数字出现的几率是一样的，那么为什么一等奖要远少于二，三等奖

从每个数字出现的几率来看，每个数字出现的几率都是相同的。但是每次**开奖的时候，我们都会发现有一个共同的规律，那就是一等奖远少于二等奖，三等奖。按道理来说，无论是一等奖还是二等奖，三等奖，它们出现的几率都是一样的。从这一方面不难看出**在开奖的时候是具有选择性的。在大数据的分析之下会选择那些买票号最少的号码进行开奖。

这就产生了一个比较矛盾的问题。那就是哪个号码买得最少只有**站知道。而如何将买票数最少的号码作为一等奖的呢？那就要需要摇奖机来进行摇号。可是摇号机摇号的时候的号码是随机出的。这就很有意思了，随机出的号码却恰恰出现在了买号最少的那个号码上。

综合以上这么多来看，**究竟是机选还是天选，这一点真的很难回答。平时没事儿买一张两块钱的**过过瘾也就算了，千万不要把**暴富当作工作。记住得之我幸，失之我命。

在公司工作五年了，社保不交工资不涨，还有必要继续呆下去吗？

你一直在这个公司工作五年了，社保没交，薪水不涨。工资涨没涨，我家里有一个人力资本薪水的市场行情做参考，老总是根据现阶段学生就业市场走势来参考本公司职员的薪资待遇的，我认为只要大家觉得这一份薪水还符合的期望值，合乎本地的市场行情，你再次出去找工作，能否寻找比现在这个公司更高工资的工作及，都需要进行全面的评定。

现在很多的民企全是不喜欢主动为员工加薪的，除非你是老总所需要的供不应求优秀人才，稀缺资源的专业人才，才可能花高价去挖优秀人才，抢人才。便是现今国企很多年不涨工资的现象也是常见的。我还在民企和企业都工作过。我最开始到重庆市一家大型企业工作，2000年的一进去时，是月薪5000元，再加上年终奖金类似在10万左右，在那个年代的环境中，这一份薪水已经算是非常高的了。好多个月之后破格提拔为企业的董事长助理，年收入涨到10万，再加上奖励金等，每一年应当超出15万余元，在2000年上下这一年收入我也算得上十分满足了。

但人的内心始终还有不满足时，就这样在这家公司做了5年，5年以后的薪资待遇和5年以前事实上或是没变化，因为当时摩托车行业市场竞争愈发白热化，年终奖不如2001时。因此在民企一旦进来，非常少有固定工资增长体制，好一点的企业便是提升一点工龄工资，每一年工作年限提升20元或者30元，可是每月提升20元或者30元，大伙儿完的感觉不显著，也没什么鼓励性。

在民企若想加薪，唯一的办法便是换工作。可是换工作有的可能一下子会涨几千块，有些人可能或是跟以前薪水类似，人力资源市场的起起落落，这一也是很难判断的。如果你可以根据一定的路径，寻找更为合适的工作，并且新上市工资待遇显著高于你现在的企业，我倒觉得能够试一试，终究很多创业者全是喜新厌旧。

对于在这样一个公司上班5年多都还没交纳社保，这才是真正想要你十分重视的，而且现在和过去时代不一样了，社保是大家将来的保证。现在的时间已经过去5年，人生没有好多个5年能够耽误，社会养老保险和医疗保险的缴费年限也是靠一年一年的积累下来的，时长过去就过去了，将来是很难一次性补缴的。在他们年轻时候假如不为以后考虑到，那将来缺憾的还是自己。

如今社保法早已实行了10年，做为在企业的工作老员工，需要及时向公司体现你的需求，积极向社保机构检举。不论在什么样的情况下，要求公司补交这5年个人社保全是有理有据合法合规。你既然都已纠结了还要不要再去这家公司再次呆下来，那么你可以放手一搏，终究企业没有体验到社保的不仅你一个，每一个员工也没有交纳社保，为什么我们不可以统一起来，联名鞋向老办法体现呢？团结力量大，只要我们团结起来给领导上法制课，让领导踏入依法经营的路线，这会对老总、对于企业、对团队全是三赢的好事儿。

假如体现了难题之后老总仍在无动于衷，仍在一意孤行，还得继续违法经营，那样我倒是赞同你尽早离去，依照劳动法38条离开的，企业应给予经济补偿金，同时也可以申请仲裁规定依规补交5年社会保险，根据依法维权，既能维护自身的合法权利，也能够促进老总提升法治观念，更改经营策略，自身5年个人社保也能够获得补交。

总的来说，你在这个公司上班5年多，既没交纳社保，薪水都没有涨，确实这样的企业已经失去诱惑力。工资涨没涨我觉得并不重要，最关键是不缴纳社保会耽误了自己的一生，使自己将来老无所养，病没有医。假如老板不更改，那就只有自身改变现状，或是尽早去找工作吧。