1.重庆最低五险一金是多少钱一个月

2.重庆五险一金最低基准

3.重庆市五险一金缴纳比例2022

4.2022年重庆五险一金最低标准

5.重庆市五险一金究竟按多少来算？

重庆最低五险一金是多少钱一个月

重庆五险一金最高标准多少钱一个月_重庆五险一金价格标准

1504.72元。根据重庆市社保局可知，按照最低标准交社保费用，每个月五险最低要缴纳1504.72元，每年社保局调整了社保缴费基数最低标准后，同样还是要按照法规的标准来重新计算社保费用。

重庆五险一金最低基准

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最低工资是包含五险一金的，五险一金只是单位从员工工资里代扣而已。但是工资不能低于最低工资。你看看那你是那个区的。标准不同。

行第一档每月1050元的区县：

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区等24个区县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为10.5元/小时。

执行第二档每月950元的县：

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县。

重庆市五险一金缴纳比例2022

一、缴费比例：

1.养老保险

单位16%;个人8% (个人参加职工养老 个人缴纳20%)

2.失业保险

单位0.5%;个人0.5%

3.工伤保险

单位根据不同行业执行不同费率;个人无需缴纳

4.医疗保险：

单位8.5%，个人2%。

参加基本医保的同时应当参加职工大额医疗互助保险：单位1.5%，个人5元/月。

5.生育保险

与医疗一同缴纳 不单独缴纳

二、五险一金跟社保的区别主要有：

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

三、五险一金不交了可以取出来吗

1、通常是不可以取出来的。

2、养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。

3、工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用，但也不能取出现金。

4、只有住房公积金在一定情况下是可以支付提现的。在个人购买房屋、维修和装修房屋可以按规定支付一部分，在职工退休时可以全额退还。

法律依据

《社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

2022年重庆五险一金最低标准

2022年重庆五险一金最低标准具体如下：

1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准；

2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

5、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

6、住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

重庆市五险一金究竟按多少来算？

重庆具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳15%(2010年之前是20%),你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加2块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳4%,你自己缴纳4%

这样每月单位应该缴纳31.3%，个人应缴纳15%+2元，个人缴纳的部分不管怎么都是在2000元内扣的部分，单位缴纳部分为2000*31.3=626元，单位在2000元外补贴800元，比626元多，所以选取单位补贴，自己再缴纳是可以有盈余的。